العمل في الطقس الحار ليس لطيفًا ولا آمنًا. لذلك ، يحدد قانون العمل بوضوح حقوق والتزامات الموظفين وأصحاب العمل. مثال؟ يجب على صاحب العمل تزويد الموظفين بما يكفي من مياه الشرب ، وقد يتوقف الموظف عن العمل إذا كانت الحرارة تجعله يشعر بتوعك. مع ازدياد سخونة الأيام ، من المهم معرفة ما يحق لنا الحصول عليه.
قد يكون العمل في الطقس الحار مرهقًا ، سواء بالنسبة للموظفين ذوي الياقات الزرقاء أو العاملين في المكاتب. في بعض الأحيان - مستحيل. لذلك ، من واجب أصحاب العمل توفير الظروف المناسبة لمرؤوسيهم ، على النحو المحدد في قانون العمل. كما أنه من مصلحتهم - فالجسم البشري له حدوده بعد كل شيء.
لا يمكن للحرارة أن تؤدي فقط إلى حروق الشمس (ضربة الشمس) عندما تعمل بالخارج ، ولكنها تؤدي أيضًا إلى تعطيل الدورة الدموية (الدم) والجهاز التنفسي وحتى الجهاز الهضمي. وقد ثبت أنه في الطقس الحار بنسبة تصل إلى 20 في المائة.الإنتاجية آخذة في الانخفاض ، وبنسبة 19 بالمائة. القدرة على التركيز بين العاملين في المكاتب.
لتجنب ذلك ، يجب على أصحاب العمل الاهتمام بالراحة النفسية الجسدية لمرؤوسيهم. يمكنهم ، على سبيل المثال:
- تمديد فترات العمل (ما يسمى بفواصل التجدد) ،
- تثبيت مراوح إضافية ،
- تقصير ساعات العمل أو تأجيلها (لا يتعين على الموظف العمل "بأجر أيام" أقصر) ،
- نصب سقوف للأشخاص العاملين خارج المبنى.
هذه أمور تتعلق بحسن نيتهم. ولكن هناك أيضًا تلك التي ينظمها القانون بشكل صارم.
جدول المحتويات
- حقوق العمال في الطقس الحار
- واجبات الموظف في الطقس الحار
حقوق العمال في الطقس الحار
- ماء
المسؤولية الأساسية لصاحب العمل في الطقس الحار هي تزويد الموظفين بإمكانية الوصول إلى الماء. تنظمها لوائح الصحة والسلامة.
ولكن في الواقع ، يجب أن تكون المياه متاحة ليس فقط عندما يكون الجو حارًا في الخارج ، ولكن دائمًا. قد تكون مياه الصنبور ، لكنها بالطبع آمنة للشرب ، ويجب ألا يزيد مكان رسمها عن 75 مترًا من محطة العمل.
جاء ذلك في الفقرة 112 من قرار وزارة العمل والسياسة الاجتماعية بتاريخ 26 سبتمبر 1997 بشأن الأحكام العامة المتعلقة بالصحة والسلامة في العمل. إذا قرر Sanepid أن الماء غير صالح للاستهلاك ، فإن صاحب العمل ملزم بتزويد المياه من مصدر آخر ، على سبيل المثال المعبأة أو من موزع - بكمية حسب احتياجات الموظفين ومتاحة في جميع الأوقات. لا يحق لصاحب العمل فرض رسوم على هذه المياه ، ولا أن يدفع للموظفين أي مبلغ يعادل المشروبات!
اقرأ أيضًا: هل يمكن تناول جرعة زائدة من الماء؟
- مشروبات أخرى
في ظروف العمل الصعبة بشكل خاص ، أي عند العمل في الخارج بدرجة حرارة تزيد عن 25 درجة مئوية أو في الداخل عند أكثر من 28 درجة مئوية ، يلتزم صاحب العمل أيضًا بتزويد الموظفين بالمشروبات الباردة الغنية بالأملاح المعدنية والفيتامينات.
كما أنه ملزم بتقييم مستوى اللياقة النفسية الجسدية للموظف. إذا شعر بتوعك ، فلا ينبغي أن يذهب إلى العمل.
العمل في ظروف صعبة بشكل خاص يشمل:
- تنفيذ أعمال البناء والهدم والتجديد والتجميع دون إيقاف تشغيل مكان العمل أو جزء منه
- العمل في الخزانات والقنوات وداخل الأجهزة التقنية وفي الأماكن المغلقة الأخرى الخطرة
- العمل مع استخدام المواد الخطرة
- العمل بالمرتفعات
- ماء الغسيل
يجب أن يكون لدى العاملين في قطاع البناء الذين يعملون في الهواء الطلق مياه للغسيل - حوالي 90 لترًا للفرد في اليوم.
- تكييف الهواء - إلزامي ، ولكن في ظل ظروف معينة
يحسن دوران الهواء بشكل كبير راحة عمل الموظفين. صحيح أن صاحب العمل غير ملزم بتركيب مكيفات هواء أو مراوح ، على سبيل المثال في المكتب ، ولكن إذا كان قد فعل ذلك بالفعل ، فيجب عليه الحفاظ على الأجهزة في حالة فنية مناسبة ، ويجب تنظيفها بانتظام وتبخيرها ، ويجب ألا تعمل بصوت عالٍ.
يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظفين بغرفة استراحة مكيفة فقط إذا تم تنفيذ العمل في غرف تكون فيها درجة الحرارة الناتجة عن العمليات التكنولوجية أعلى باستمرار من 30 درجة مئوية ، على سبيل المثال في مصانع الصلب أو المسابك.
يجب أيضًا ألا تفرط في تبريد الغرف ، لأن الاختلاف الكبير في درجات الحرارة يمكن أن يؤدي إلى المرض.
لا يمكن للعمال الشباب (16-18 سنة) العمل على الإطلاق عندما تزيد درجة حرارة الغرفة عن 30 درجة مئوية ، ورطوبتها 65 بالمائة.
- ستائر على النوافذ
تنص لوائح الصحة والسلامة المهنية على أن صاحب العمل ملزم بحماية الموظفين من الإشعاع الشمسي المفرط من خلال تظليل النوافذ. يجب أن تكون مزودة بستائر أو مصاريع.
تحذير! إذا لم يزود صاحب العمل الموظفين بالمياه ، فضلاً عن الظروف الأخرى للعمل الآمن والمريح ، فقد يتوقع غرامة تصل إلى 30000 زلوتي بولندي - كما هو مذكور في الفن. 283 الفقرة 1 من قانون العمل. للموظف الحق في أن يشير إلى المشرف إذا فشل المشرف في الوفاء بالتزاماته. إذا لم يساعد ذلك ، فيجوز له / لها تقديم شكوى إلى مفتش العمل المحلي في وارسو.
واجبات الموظف في الطقس الحار
لا ينبغي أن "يتقاضى" الموظف إذا كانت الظروف الجوية غير مواتية للعمل. إذا شعر بتوعك أو اعتقد أن نوع العمل الذي يتم إجراؤه في الحر قد يعرض سلامة نفسه أو غيره من الموظفين للخطر ، فإنه ملزم بإخطار صاحب العمل بذلك.
جاء ذلك في الفقرة 1 من المادة 210 من قانون العمل: "إذا كانت ظروف العمل لا تفي بلوائح الصحة والسلامة في العمل وتشكل خطرا مباشرا على صحة أو حياة الموظف ، أو إذا كان العمل الذي يؤديه يشكل مثل هذا التهديد لأشخاص آخرين ، يحق للموظف الامتناع عن أداء العمل وإخطار المشرف على الفور ".
عندما يرفض الموظف أداء العمل للأسباب المذكورة أعلاه ، لا يمكن لصاحب العمل تخفيض أجره عن ذلك الوقت.
اقرأ أيضًا:
- الآثار الخطيرة للحرارة والشمس الزائدة
- العلاجات المنزلية للطقس الحار
- ما هي أفضل طريقة لإرواء عطشك في الأيام الحارة؟
-normy-i-interpretacja-wyniku.jpg)
