تم تحويلي إلى مصحة وأنا موظف بموجب عقد تفويض. هل يمكنني الذهاب إلى المصحة كجزء من إجازة مرضية؟ هل يحق لي ذلك؟
تفسيرات هذه المسألة تختلف اختلافا كبيرا. يعتقد البعض أن رحلة إلى مصحة بموجب عقد تفويض قد تتم على أساس شهادة طبية ، والبعض على العكس - يدعي أن الحل الوحيد هو إجازة غير مدفوعة الأجر. يجدر السؤال عن تفسير فرع NHF.
في رأيي ، قد تتم الإقامة في مصحة كجزء من إجازة عطلة أو كجزء من إجازة مرضية (L4).
في الحالة الأولى ، لا يعتبر التواجد في المصحة فترة مرضية. سيتم احتساب هذه الفترة على أنها إجازة الموظف. الاقامة في مشفى السبا: 21 يوم وهي مجانية. يحصل العامل خلال هذه الفترة على إجازة مرضية. الاقامة في مصحة المنتجع الصحي: 21 يوم وتدفع بشكل جزئي. شخص عامل يقوم بها كجزء من إجازة عطلة. البقاء في مستشفى المنتجع الصحي لإعادة تأهيل المنتجع الصحي: 28 يومًا مجانًا ويتم على أساس إجازة مرضية. في المقابل ، فإن الإقامة في مصحة سبا أثناء إعادة تأهيل المنتجع الصحي: 28 يومًا ، تُدفع جزئيًا وتتم كجزء من إجازة عطلة. يستمر علاج العيادات الخارجية في السبا للبالغين من 6 إلى 18 يومًا. في مثل هذه الحالة ، يتحمل المريض تكاليف الإقامة (يوفر الإقامة والوجبات بمفرده) ، بينما يتحمل صندوق الصحة الوطني تكاليف الإجراءات.
تذكر أن إجابة خبيرنا غنية بالمعلومات ولن تحل محل زيارة الطبيب.
Przemysław Gogojewiczخبير قانوني مستقل متخصص في الأمور الطبية.
